{"id":3432,"date":"2025-10-01T14:53:17","date_gmt":"2025-10-01T17:53:17","guid":{"rendered":"https:\/\/vvfconsultores.com.br\/blog\/?p=3432"},"modified":"2025-10-01T14:56:29","modified_gmt":"2025-10-01T17:56:29","slug":"stj-alerta-ex-conjuge-pode-ter-direito-aos-lucros-da-sua-empresa-ate-a-apuracao-de-haveres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vvfconsultores.com.br\/blog\/stj-alerta-ex-conjuge-pode-ter-direito-aos-lucros-da-sua-empresa-ate-a-apuracao-de-haveres\/","title":{"rendered":"STJ ALERTA: EX-C\u00d4NJUGE PODE TER DIREITO AOS LUCROS DA SUA EMPRESA AT\u00c9 A APURA\u00c7\u00c3O DE HAVERES"},"content":{"rendered":"

A vida empresarial e a vida pessoal muitas vezes se entrela\u00e7am, especialmente em empresas familiares, onde patrim\u00f4nio, neg\u00f3cios e rela\u00e7\u00f5es afetivas caminham juntos. Uma recente decis\u00e3o do Superior Tribunal de Justi\u00e7a (STJ) jogou luz sobre um tema que pode impactar diretamente s\u00f3cios de sociedades familiares: a partilha de lucros e dividendos ap\u00f3s a separa\u00e7\u00e3o conjugal.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O julgamento do REsp n\u00ba 2223719\/SP tratou da partilha de lucros e dividendos ap\u00f3s a separa\u00e7\u00e3o conjugal, quando as cotas da sociedade foram adquiridas durante o casamento em regime de comunh\u00e3o parcial de bens.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A Corte reconheceu que, mesmo ap\u00f3s a separa\u00e7\u00e3o de fato, enquanto n\u00e3o houver a apura\u00e7\u00e3o e o pagamento dos haveres, o ex-c\u00f4njuge n\u00e3o s\u00f3cio tem direito a receber parte dos lucros e dividendos decorrentes dessas cotas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Na pr\u00e1tica, isso significa que, embora o ex-c\u00f4njuge n\u00e3o participe da gest\u00e3o nem ingresse formalmente na sociedade, ele se torna o que a Corte chamou de \u201ccotista an\u00f4malo\u201d, algu\u00e9m que n\u00e3o tem voz na condu\u00e7\u00e3o da empresa, mas que deve usufruir dos frutos patrimoniais das participa\u00e7\u00f5es at\u00e9 a liquida\u00e7\u00e3o definitiva.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Esse entendimento tem impacto direto em empresas familiares, em que patrim\u00f4nio pessoal e empresarial geralmente se confundem. As cotas da sociedade costumam representar a principal riqueza da fam\u00edlia, de modo que uma separa\u00e7\u00e3o pode gerar disputas longas e desgastantes.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Neste sentido, o STJ foi claro ao afirmar que negar o repasse dos lucros ao ex-c\u00f4njuge seria permitir o enriquecimento sem causa daquele que permaneceu na sociedade, j\u00e1 que continuaria se beneficiando sozinho de bens que agora est\u00e3o em condom\u00ednio.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O risco \u00e9 ainda maior quando se considera que o processo de partilha e apura\u00e7\u00e3o de haveres pode levar anos. Durante esse per\u00edodo, embora n\u00e3o se crie uma obriga\u00e7\u00e3o de distribui\u00e7\u00e3o dos lucros, caso os s\u00f3cios assim decidam, os dividendos dever\u00e3o ser proporcionalmente compartilhados com o ex-c\u00f4njuge, que passa a ser \u201cs\u00f3cio do s\u00f3cio\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Para empres\u00e1rios que lidam com empresas familiares, essa decis\u00e3o \u00e9 um alerta. A aus\u00eancia de regras claras no contrato social ou em acordos de s\u00f3cios pode abrir espa\u00e7o para lit\u00edgios e comprometer a continuidade do neg\u00f3cio.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 nesse ponto que o planejamento patrimonial e societ\u00e1rio assume um papel essencial.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O caso julgado pelo STJ mostra que n\u00e3o basta apenas gerir bem a opera\u00e7\u00e3o da empresa: \u00e9 indispens\u00e1vel preparar-se juridicamente para situa\u00e7\u00f5es de crise pessoal que podem repercutir diretamente no neg\u00f3cio.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Em resumo, o recado \u00e9 claro: a empresa n\u00e3o deve ser ref\u00e9m de conflitos familiares. Antecipar cen\u00e1rios, organizar o patrim\u00f4nio e estabelecer regras s\u00f3lidas s\u00e3o medidas que garantem seguran\u00e7a, evitam surpresas indesejadas e preservam o legado familiar.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Afinal, no universo empresarial, prevenir continua sendo mais eficiente e menos custoso do que remediar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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